Mitu esmaabiandjat peab ettevõttes olema?

Esmaabi korraldamine töökohal ei tähenda ainult seda, et kuskil kapis on esmaabivahendid olemas. Sama oluline on, et töökohal oleks inimene, kes oskab õnnetuse või äkilise terviserikke korral kiiresti ja õigesti tegutseda.

Tööandja peab määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja. Samas ei tähenda see alati, et ühest inimesest piisab. Esmaabi peab olema päriselt kättesaadav seal, kus töö toimub.

Kui ettevõttes on mitu asukohta, mitu osakonda või töö toimub vahetustega, tuleb läbi mõelda, kas igas tööga seotud olukorras on olemas esmaabi anda oskav inimene. Üks töötaja ei saa olla korraga mitmes kohas.

Väikeses kontoris, kus kõik töötajad töötavad samal ajal ühes kohas, võib ühest esmaabiandjast mõnikord piisata. Suuremas ettevõttes, mitme töökoha, vahetustega töö või kõrgema riskiga tegevuse puhul ei pruugi see olla piisav.

Õnnetus ei küsi kellaaega ega seda, kas määratud esmaabiandja on parasjagu majas. Seetõttu tuleb esmaabiandjate arvu planeerides vaadata mitte ainult seaduse miinimumnõuet, vaid ka ettevõtte tegelikku töökorraldust.

Tööandja peaks hindama, kuidas töö ettevõttes päriselt toimub. Kui töö toimub mitmes eraldi üksuses või vahetustega, peaks igas üksuses või vahetuses olema vähemalt üks esmaabiandja.

Praktikas on sageli mõistlik määrata rohkem kui üks esmaabiandja, et esmaabi oleks tagatud ka siis, kui keegi puudub. Eriti oluline on see tootmises, teeninduses, ladudes, ehitusel, välitöödel ja muudes kõrgema riskiga töökeskkondades.

Esmaabiandjaks ei piisa sellest, et inimene “umbes teab”, mida teha. Tööandja peab korraldama esmaabiandjale väljaõppe.

Esmaabiandja väljaõppe kestus on vähemalt 16 akadeemilist tundi. Iga kolme aasta järel tuleb esmaabiandja suunata täienduskoolitusele, mille kestus on vähemalt 6 akadeemilist tundi.

RA&RA Medical kasutab avalikus suhtluses õppijale arusaadavat nimetust esmaabi baaskoolitus, kuid ametlikus tähenduses on tegemist esmaabiandja väljaõppega. Kui tahad täpsemalt võrrelda baaskoolitust ja täiendkoolitust, vaata seotud artiklit.

Töötajad peavad teadma, kelle poole õnnetuse korral pöörduda. Selleks peaks töökohal olema nähtaval kohal info selle kohta, kes on esmaabiandja, kuidas temaga ühendust saab, kus asuvad esmaabivahendid ja mis on hädaabinumber.

See info võiks olla näiteks infostendil, puhkeruumis, töökojas, kontoris või muus kohas, kus töötajad seda kiiresti märkavad. Oluline on, et esmaabiandja ei oleks ainult paberil määratud, vaid töötajad teaksid päriselt, kelle poole pöörduda.

Hästi korraldatud esmaabi võib päästa elu ja vähendada vigastuse raskust. Kiire tegutsemine on eriti oluline näiteks elustamise, tugeva verejooksu, lämbumise, teadvusekaotuse, põletuse või raske trauma korral.

Tööandja jaoks tähendab see kolme lihtsat põhimõtet: esmaabiandjad peavad olema määratud, esmaabiandjad peavad olema koolitatud ja esmaabi peab olema töö tegemise ajal päriselt kättesaadav.

Kui ettevõttes on mitu vahetust, mitu asukohta või suuremad tööga seotud riskid, tasub määrata rohkem kui üks esmaabiandja.

RA&RA Medical korraldab praktilisi esmaabi baaskoolitusi ja täiendkoolitusi ettevõtetele. Koolituse saab korraldada teie ettevõttes kohapeal või tulla osalema avalikule koolitusele.

Koolitusel harjutatakse tegevusi, mida töötajal võib päriselt vaja minna: kannatanu seisundi hindamine, abi kutsumine, elustamine, AED kasutamine, verejooksude peatamine, traumade esmane käsitlus ja tegutsemine kuni lisabi saabumiseni.

Tööandja peab määrama töötajate hulgast vähemalt ühe esmaabiandja. Allikas: Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, § 13².

Esmaabiandja väljaõppe kestus on vähemalt 16 akadeemilist tundi. Allikas: Tööelu portaal ja Tervise- ja tööministri määrus nr 50.

Esmaabiandja tuleb iga kolme aasta järel saata täienduskoolitusele. Allikas: Tööelu portaal ja Tervise- ja tööministri määrus nr 50.

Esmaabiandja täienduskoolituse kestus on vähemalt 6 akadeemilist tundi. Allikas: Tervise- ja tööministri määrus nr 50.

Kui määratud esmaabiandja puudub, peab tööandja tagama, et esmaabi andmine oleks siiski korraldatud. Allikas: Tööelu portaal.